tag:blogger.com,1999:blog-33916089617060388612024-03-13T23:34:07.603+09:00システムデザインマネジメントを皆で学ぼう!56歳で退職し慶應SDMで学び直しをしました。現在、企業向けのイノベーション人材育成ワークショップ、対話コンサル、セミナーを実施しています。システム思考やデザイン思考、システムズエンジニアリング基本を活用して複数の視点から俯瞰的で並行的に未知の問題を解決するための能力を体験学習で開発し、個とチームが自力で社会的価値を創り出すことに貢献します。Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.comBlogger45125tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-62436092044682260712024-02-27T23:30:00.003+09:002024-02-27T23:34:25.862+09:00文献紹介:モデルベースシステムズエンジニアリング導入の手引き<p> </p><p> ☞ <span style="font-size: large;"><a href="https://www.ipa.go.jp/archive/files/000033609.pdf" target="_blank">モデルベースシステムズエンジニアリング導入の手引き</a></span></p><p><br /></p><p> 出典:IPA独立行政法人 情報処理推進機構<br /> 執筆:慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 西村秀和教授<br /> 株式会社会社 コギとマキナ代表取締役 鈴木尚志氏<br /> </p><p> DX時代、I Tエンジニアが花形の現代ですが、ITシステム開発やソフトウエア<br /> 開発現場は、決して楽観できる状態では無いように思います。本資料を読み返す<br /> のはこれで10回目ですが、自分が未だ実践できていないことを反省する毎日です。</p><p><br /></p><p> 最前線でご多忙な管理者の皆様にも、お手隙の時間に本資料を閲覧いただき<br /> その有用性について、お考えいただくきっかけになればと存じます。<br /><br /></p><p><br /> 本文35頁<br /> モデルの実行や、ツールにあるシュミレーション機能は、開発の上流工程の<br /> 作業において、要求の妥当性確認や、それに対応する設計の検証を、開発の<br /> 実機テスト工程まで待たずに、モデルで確認可能とするものです。<br /> これによって、手戻りを激減させ、大幅な開発コスト削減も可能になるのです。</p><p><br /> 本文41頁<br /> MBSEのプロセスは、効率的なシステム開発を支援することを目的とし、<br /> モデルを利用して、要求をまとめ、それを実現するアーキテクチャを設計します。<br /> </p><p> 本文44<br /> 図22に示される通り、MBSEはソフトウエアエンジニアリングのみならず、<br /> ハードウエアエンジニアやテスターに対しても大きな一助になったという評価が<br /> 得られています。</p><p> </p><p> 本文47<br /> MBSEを適用し、これまでの文書ベースによるシステムズエンジニアリングの<br /> 効率について測定し、コスト評価を行いました。その結果、コスト効果という<br /> 側面に加えて、設計情報をほぼ完全に記述可能で、必要な情報を容易に抽出可能<br /> という理由から・・投資効率が高い(投資指標0.85-->1.15)ことがわかりました</p><p> </p><p><br /></p><p> ※関連文献<br /> <a href="https://www.ipa.go.jp/archive/files/000066524.pdf" target="_blank">上流品質技術強化 MBSE 導入の手引き</a><br /> <a href="https://www.mesw.co.jp/business/report/pdf/mss_31_05.pdf" target="_blank">モデルベースシステムズエンジニアリングプロセス
(V2 Professor Ⓡ)で<br /> 進めるシステム開発の効率化</a></p><p><br /></p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-80206598095170803402024-02-09T22:56:00.004+09:002024-02-09T22:56:41.288+09:00思考力を高めるステップアップコーチ9<p> <span style="font-size: x-large;">思考力を高めるステップアップコーチ9 </span></p><p><br /></p><p> 未知の問題、不良定義の問題をイノベーティブに考える方法を学ぶために大学院に</p><p> 行きました。しかし、シニア世代の私が、2013年からシステムアプローチを学び</p><p> 始めたのですが、思考が動かず大変苦労しました。所属企業で30年間もかけて</p><p> 蓄積してきた思考は、思えば先輩たちが構築してきた解決策を当たり前のように<br /><br /> 引き継ぎ、そのまま丸呑みしてきたのかもしれません。</p><p><br /></p><p> ここ10年間、どう成長したかをうまく説明できない私は、いつもピカピカの<br /><br /> 修士一年生当時(2013年)から、現在状況の2点を無理やり比較しては、<br /><br /> 考え方や世界観の違いの中に、私の成長があったのではないかと考えることに<br /><br /> しています。</p><p><br /></p><p> (1)自分がそもそも問題をどう解決してきたのか?<br /><br /> 思えばNEC時代に5つの難題プロジェクトに出会ってきました。悪戦苦闘してもがいて<br /><br /> はまっていくことも多かったです。自分がどう問題を定義しているか、うまく説明でき<br /><br /> ませんでした。今でもうまくは言えません。しかし大学院の門を叩いてから、五輪書の<br /><br /> ようなものを学び続けたおかげで、思考スタンスは変わっています。何のために問題を</p><p> 解こうとしているのか、目的を言語化する習慣がつきました。パワーポイントで資料を<br /><br /> 書きまくる前に、自分はどのようにして、その問題を解決しようとしているのかを<br /><br /> 問います。 適切な扱い方とは、効果的なアプローチに思いを馳せる習慣が生まれている<br /><br /> ように思います。<br /><br /> ・無意識下で考えていることを意識の上に引き出して叩く</p><p> ・意識してやってきた事実を帰納化して、どこかで使えるように無意識下に刻む<br /><br /></p><p><br /> (2)メンタルモデルの壁</p><p> 新しい思考の枠組みを考えているときに、以前から持っている思考の枠組みが</p><p> どうも邪魔をするようです。楽観的に解空間を探索しましょうと言われても、戦略的</p><p> な探索経験の無い私には、無駄に思えて気がのりませんでした。失敗することの</p><p> 面白さやゆらぎを忘れていたのでしょう。極めつけは、そもそも物理空間に生きてきた</p><p> 人間が抽象の空間を活用することの意味すら知らなかったのですから・・。</p><p> 授業についていけない私は、そもそもエンジニアリングとは離れた「考える」ことに</p><p> 関する200冊以上の書籍を読み漁るようになりました。</p><p><br /></p><p> (3)脳の動きを変えるトレーニングマシン</p><p> 原因結果、目的手段のような順推論は脳は得意のようですが、結果原因、手段目的の</p><p> ような逆の推論は脳は苦手であると書籍に書かれていました。そもそも、そういう鍛</p><p> え方を私はしていなかったのです。目的に向かって発散、収束、複数要素の帰納化的な</p><p> 収束訓練もしていませんでした。システムデザイン思考やシステムアプローチでは、</p><p> 頻繁にこれらの思考が連続的、重層的に要求されるトレーニングマシンのようです。</p><p> </p><p> (4)不良定義問題</p><p> 問題や答えが定義しずらい問題や答えが1つに決まらない多峰性の問題が増えています。</p><p> 自分自身が問題に向かう姿勢から変えていく必要があります。イノベーティブな課題設定</p><p> には必ず付きまとっているように思います。当時、問題と答えは、本屋に行けば解答集</p><p> として学術書の棚にあるものと期待していた私でした。問題が定義できなければ、書い<br /><br /> て貼るようにしています。</p><p><br /></p><p> (5)思考の型</p><p> 縁あって学んできたシステムアプローチ手法は、エンジニアだけの方法論ではなく、<br /><br /> すべての人にとって開かれた思考のOS、型として捉えています。</p><p> 型は習得して、活用して初めて効果があります。</p><p> DX時代の企業人の思考を変える効果的な手段と信じています。</p><p> そもそも知識は簡単には伝搬しませんので、主体的に実践的に獲得する必要がありま</p><p> す。従来の企業の階層別研修に見られる、「すばやくわかる〇〇思考講座」のような</p><p> ものを期待すると肩透かしを受けますが、、。</p><p> </p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p> DXばやりの時代にあって、新しい目的を定義して、目的を達成するアーキテクチャー</p><p> を考えていくことは、企業人の思考を変える効果的な手段と信じています。</p><p><br /></p><p> 新入社員や中途採用の有能な社員を迎えたとしても、「会社全体の思考風土が既知問題</p><p> を扱う思考やそれを前提に個別最適する思考が無意識的に主流となり、ロールモデル化</p><p> している」としたら、何も変化が起こらない可能性があります。</p><p> ミドルのリスキリングも叫ばれていますが、未知の問題を発見して、課題を設定する</p><p> 能力が弱いのに、新技術習得のリスキリングだけに注力しても、新しい目的を創造</p><p> できるのでしょうか?</p><p> </p><p> 今こそ、次世代型人材育成のためには、システムアプローチを活かして、初めから</p><p> 未知問題を解決するために、思考のOSを変えていくアプローチが必要だと思います。</p><p><br /></p><p> 2024.2.9</p><p><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQVMvrDE8CXByIfkxGKaz5F1i5oLvJ28gbpkBLjB72SNZMCSGgdtcaNlcakf4a6R3pNbwKs6-HQ8akuY0UCeP_XLoebaTjPTyeOESCmo4CSbmGyEL9OtiFJnbq63dglz1qwP7fVSwmnwEZXGJEn-Av7vptyrUOHcBKJFN_d6jYNCZ9xCeaPRi6C38QuQg/s1141/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202023-12-24%209.05.00.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="633" data-original-width="1141" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQVMvrDE8CXByIfkxGKaz5F1i5oLvJ28gbpkBLjB72SNZMCSGgdtcaNlcakf4a6R3pNbwKs6-HQ8akuY0UCeP_XLoebaTjPTyeOESCmo4CSbmGyEL9OtiFJnbq63dglz1qwP7fVSwmnwEZXGJEn-Av7vptyrUOHcBKJFN_d6jYNCZ9xCeaPRi6C38QuQg/w646-h360/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202023-12-24%209.05.00.png" width="646" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"> 参考サイト</div><p></p><p> 慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p style="text-align: left;"> <a href="https://www.sdm.keio.ac.jp/">https://www.sdm.keio.ac.jp/</a></p><p style="text-align: left;"><br /></p></div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-42232741780428288622023-12-23T22:18:00.000+09:002023-12-23T22:18:27.879+09:00思考力を高めるステップアップコーチ8<h1 style="text-align: left;"> 思考力を高めるステップアップコーチ8</h1><div><br /></div><div><br /></div><div> 出典:<span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 1px;">もはや「インプットでは差がつかない時代」なのに…残念なビジネスマンが<br /> ハマる「網羅思考のワナ」</span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 1px;"> </span><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, ヒラギノ角ゴ ProN W3, Hiragino Kaku Gothic ProN, メイリオ, Meiryo, Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="letter-spacing: 1px;"><a href="https://gendai.media/articles/-/112273?imp=0">https://gendai.media/articles/-/112273?imp=0</a></span></span></div><div><br /></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, ヒラギノ角ゴ ProN W3, Hiragino Kaku Gothic ProN, メイリオ, Meiryo, Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="letter-spacing: 1px;"><br /></span></span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, ヒラギノ角ゴ ProN W3, Hiragino Kaku Gothic ProN, メイリオ, Meiryo, Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="letter-spacing: 1px;"> 内田 和成氏の論考では、</span></span><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; letter-spacing: 1px;">網羅思考のワナに、ハマらないために、<br /> 何をしたらいいと言っているのでしょうか?</span><span style="font-family: -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", system-ui, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Web", sans-serif; font-size: 14px;"> </span></div><div><div style="box-sizing: border-box; font-family: -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", system-ui, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Web", sans-serif;"><div style="font-size: 14px;"><br /></div><div style="font-size: 14px;"><br /></div><div><span style="font-size: 14px;"> 「</span><span face="游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif" style="letter-spacing: 0.5px;">本当に優れたリーダーとは「限られた情報で決断を下す能力」を磨いています。</span></div><div><span face="游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif" style="letter-spacing: 0.5px;"> 調べすぎて「too late」にならないためにも、、、、</span></div><div><span face="游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif" style="letter-spacing: 0.5px;"><br /></span></div>
<div> </div>
<div> <span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;">従来の常識である「インプット→アウトプット」というプロセスを、<br /></span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;"> 「アウトプット→インプット」に逆転させる必要があるとしています。</span></div><div> </div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;"> ここでいうアウトプットとは、単なるレポート、成果物だけではありません。</span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;"> それは一部である。大切なのは、求められている「仕事の目的」です。<br /> それを深く考え明確にした上で、</span><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;">限られた情報の中で、「仕事の目的」に見合った</span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;"> 「成果物(手段)」を考え出すこと、まさに「考える」プロセスがアウトプットの</span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;"> 質を決めるとしていています。「</span><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;">アウトプット思考」の大切さを解いています。</span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;"><br /></span></div><div><span style="font-family: 游ゴシック, YuGothic, "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", メイリオ, Meiryo, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.5px;"><br /></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div> 私が、慶應SDMで学んだシステムアプローチは、まさにゴール(運用ステージ)</div><div> で達成すべき状態からデザインすることを指導しています。その仮説的なゴール</div><div> 状態を要求定義として抽出する手法や、その具体策を考えるという手法を使いながら</div><div> アウトプットから考える思考を学びました。</div><div><br /></div><div> 学びはじめた当初、ゴールイメージとはそもそも抽象度が高い対象にも関わらず、</div><div> 抽象も具体も区別がつなかい「具体の思考の世界」に住んでいた私は大変苦労</div><div> しました。「考える」プロセスそのものがわからない、集めた情報では足らない</div><div> 中で、「わからない」ことを明確にして、知り得ている既知の知識を帰納化したり</div><div> 演繹化したり、アイデアをずらしてみては俯瞰してみたり、近傍の解を探してみたり</div><div> するという、しぶとさを方法論を使う中で感覚的身につけてきました。道半ばです</div><div> が、システムアプローチのメタ方法論の凄さは実感しています。</div><div><br /></div><div><br /></div><div> アウトプット思考</div><div> ゴールから発想する</div><div> </div><div><br /></div><div> 完全にできるわけではありませんが、思考の型として習慣化されてきたことに</div><div> 感謝しています。</div><div><br /></div><div> </div><div><br /></div><div><br /></div><div> 以上</div>
<div style="font-size: 14px;"></div></div></div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-15534690545797259292023-11-09T07:44:00.006+09:002023-12-04T17:42:23.307+09:00マシュマロチャレンジを甘く見ないでください 思考力を高めるステップアップコーチ7 <h1 style="text-align: left;"> マシュマロチャレンジを甘く見ないでください </h1><h1 style="text-align: left;">思考力を高めるステップアップコーチ7</h1><div><br /></div><div><br /></div><div><div>マシュマロチャレンジを甘く見てはいけない、先が読めないおじさんになってしまう可能性があります。2013年当時57才のおじさんがマシュマロチャレンジの洗礼を受けてショックを受けました。TEDビデオを見てさらに打ちのめされました。</div><div><br /></div><div><br /></div><div>10年が経ちますが、自身としてあまり進歩していないことに焦りを感じます。</div><div><br /></div><div><br /></div><div>一般に、活動の初期段階で何を学べるかは大きいです。</div><div><br /></div><div>マインドセットを付けましょうという啓蒙で終わる話でもありません。</div><div><br /></div><div>本件に、具体策が存在することをご存知でしょうか。</div><div><br /></div><div>(少し抽象度が高い方法ですが、破壊的です。素人の駄文ですが何かのヒントになれば幸いです)</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>マシュマロチャレンジは完成形(why、what)がかなり予想できる中で、具体的構築を試行錯誤的にHowをトライします。<br /><br />システムズエンジニアリングではシステム開発の初期段階で、企画ステージを検討します。情報がほとんどない企画ステージの段階でVモデル設計を何度も回すには、持ち得る知識に加えて、集中力、想像力、洞察力、シュミレーション力、課題設定力、アーキテクチャー力が総合的に試されるように思います。その重要性、時代的な意義を強く実感するようになりました。</div><div><br /></div><div>システムの最終運用段階とシステム構築段階とシステム設計段階は、時間軸から見てもそもそも時間的にも空間的にも異なる事象です。未完成の時に、これらの最終形を俯瞰しながら、一体の設計空間としてイメージして考える習慣ができるとそれは凄いことになります。要求の連鎖としても一体のものと見て、全体最適のデザインをして、具体世界(検証)と抽象世界(モデルデザイン、思考)を同時に行きつ戻りつスパイラル実行します。こういう思考を競合にされたら、ひとたまりもありません。先読み、差異化、5-10年先戦略、、を隠れて打ってこられては、ひとたまりもありません。</div></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>私は、空手をしていましたが、基礎訓練はやっている時に、意義をあまり感じませんでした。ある程度の段階になり、無意識に技が出るようにになると、一気に視界が開けてきました。別世界がそこにありました。</div><div><br />システムズエンジニアリングを学習し始めた当時は、なぜ学ぶのか? 効果はどうなのか? が全くわからず苦戦しました。全くイメージが湧きませんでしたが、最近いろいろな検討可能性が無意識的に駆動するようになると活用イメージが湧いてくる感じがします。この体験は重要だと思います。</div><div><br /></div><div><br /></div><div>幸運にもイノベータとフランクに話せる機会を得て7年が立ちます。<span face=""Hiragino Kaku Gothic Pro", "ヒラギノ角ゴ Pro W3", Meiryo, メイリオ, Osaka, "MS PGothic", arial, helvetica, sans-serif" style="background-color: white; caret-color: rgb(5, 22, 26); color: #05161a; font-size: 14px;">山下昌哉氏(e-Compass LLC CEO. 元旭化成グループフェロー)は、</span>当たり前のように、意味俯瞰、時間俯瞰、空間俯瞰を孫悟空のようにやってのけます。私からみると、システムズエンジニアリングの考え方を実践されているようにも見えます。</div><div><br /></div><div><br /></div><div>次世代の思考は、身につけるのに少々時間がかかります。</div><div>一刻も早く始めることをお勧めします。</div><div><br /></div><div><br /></div><div>2023.10.9 7:30</div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-17860530752374274552023-08-06T12:01:00.000+09:002023-08-06T12:01:23.528+09:00「システムとしてデザインするイノベーティブな人材」をどうしたら体系的に育成できるのか? <p><br /></p><p>私は、旭化成元フェローの山下昌哉氏の素晴らしい業績(※1 恩賜賞 電子コンパス開発)に出会い、それを学ぶにつれて、イノベーションアーキテクトしてふさわしい方だと思っています。現在、自社の中でイノベーションアーキテクト研究会※2(山下昌哉氏、橋本治氏、八田孝)を運営する中で、多くの教えをいただいています。</p><p><br /></p><p>山下さんはイノベーション思考の普及努力を続けています。しかし「イノベーターの知を伝搬」しようとしても難しい現実があります。関心を示していただいても仕事が繋がらなかったり色々です。日本認知科学界会元会長 鈴木宏昭氏は、「知識は伝わらない」ものだ、「知識とは構築される」ものであると主張しています。それは、「人の認知リソースと場のリソースの相互作用や創発によって生まれるコト的なもの※3」であると表明されています。</p><p><br /></p><p>「イノベーションアーキテクト研究会は、旭化成元フェロー山下昌哉氏からイノベーションの知見を開示いただき、元NEC研究所橋本治氏からはIT・AI的なアドバイスをいただき、八田孝が運営しています。活動目的としては、(1)未知の課題を解決する知を構築する、(2)イノベータの知を構築する、(3)イントラププレナーの知を構築する等を目指しています。アプローチ手法として、システムデザイン手法、システムズエンジニアリング手法を活かして、「システムとしてデザインするイノベーティブな人材」をどうしたら体系的に育成して、ビジネスで実践できるのかを研究しています。</p><p><br /></p><p>単に知識を知っているだけでは意味がなく、トレーニングや体験によって、各人の頭や体にインストールされて、やがては局面局面で意識的&無意識的に駆動されるような実践的な知(コンピテンシー、ケーパビリティ)を作らなければ、意味がないと話をしています。活動する人が、本当にそれをしたいのかも継続性にかかわってきます。</p><p><br /></p><p>本研究の整理において参考にさせていただいているのが、経済産業省の「未来の教室」実証事業の1つである「顧客の「横断的体験」を生み出せる「システムデザイン人材」を育成する講座の開発※4」です。組織として達成したい高いケーパビリティ(スキル習熟度レベル)を獲得するために、4つのスキル標準フレームワークを習熟していくアプローチを展開しています。スキル標準フレームワークはさらにスキルカードに展開されており、そのカード単位にハードスキル、ソフトスキル、メタスキルの3つのスキル指針が述べています。これらの体系を俯瞰することで講座の構造が見えてきます。</p><p><br /></p><p>一般にメタ認知的知識は宣言知識、手続き知識、条件知識からなります。メタ認知的活用では、知のモニタリングと知のコントロールが必要です。これらの視点の考察も、ハードスキル、ソフトスキル、メタスキルの3つのスキルの中に考慮されています。これらのスキル標準フレームワークは、各社にとって実態の業務に合わせてのテーラリングの入り口になっていきます。各社のイノベータの知や伝承したい知をプロセス視点、スキル視点でも組み込んでいくことも検討できそうです。</p><p><br /></p><p>不透明の時代にあって、システムデザイン・マネジメントを皆で学び、社会・組織・個人の各領域で成果を上げていく活動を続けていきます。</p><p><br /></p><p>出典<br />※1 <a href="https://www.asahi-kasei.com/jp/asahikasei-brands/interview/yamashita/" target="_blank">ミスター電子コンパスが熱く語る開発の最前線</a><br />※2 「イノベーションアーキテクト研究会」は<a href="https://home.team-synthesis.com/" target="_blank">チーム・シンセシス・ラボ(株)</a>にお問い合わせください。<br />※3 <a href="https://www.amazon.co.jp/%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E5%AD%A6%E3%82%93%E3%81%A7%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B-%E5%89%B5%E7%99%BA%E3%81%8B%E3%82%89%E8%A6%8B%E3%82%8B%E8%AA%8D%E7%9F%A5%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%8C%96-%E3%81%A1%E3%81%8F%E3%81%BE%E3%83%97%E3%83%AA%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%96%B0%E6%9B%B8-%E9%88%B4%E6%9C%A8-%E5%AE%8F%E6%98%AD/dp/448068431X/ref=sxts_b2b_sx_reorder_acb_customer?content-id=amzn1.sym.3aa0b3f0-43bc-4d36-b0f9-9cf3da9df3ea%3Aamzn1.sym.3aa0b3f0-43bc-4d36-b0f9-9cf3da9df3ea&crid=9TSP88TC18VC&cv_ct_cx=%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E5%AD%A6%E3%82%93%E3%81%A7%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B&keywords=%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E5%AD%A6%E3%82%93%E3%81%A7%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B&pd_rd_i=448068431X&pd_rd_r=71e6a790-f39d-435b-b6ad-65ef56489279&pd_rd_w=cZMjl&pd_rd_wg=wdQDc&pf_rd_p=3aa0b3f0-43bc-4d36-b0f9-9cf3da9df3ea&pf_rd_r=Q03TD7HAGFREKDNKXBGA&qid=1691286093&sbo=RZvfv%2F%2FHxDF%2BO5021pAnSA%3D%3D&sprefix=%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E5%AD%A6%E3%82%93%E3%81%A7%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B%2Caps%2C189&sr=1-1-4ed356dd-72ad-4ce9-9bc3-e42562543353" target="_blank">出典「私たちはどう学んでいるのか」鈴木宏昭 ちくまぷりまー新書</a><br />※4 <a href="https://www.learning-innovation.go.jp/verify/c0038/" target="_blank">顧客の「横断的体験」を生み出せる「システムデザイン人材」を育成する講座の開発</a></p><p><br /></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">*********************************************************<span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">*****<span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">************</span></span></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></p><p style="background-color: white; caret-color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">「皆さんの思考プロセスを高めることで</span></p><p style="background-color: white; caret-color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> 新しい可能性を引き出します」</span></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></p><p><span style="background-color: white; font-family: "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, "system-ui", Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 12px;">チーム・シンセシス・ラボ株式会社 </span><br style="background-color: white; font-family: "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, "system-ui", Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">代表取締役 </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">八田 孝</span></p><div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Hiragino Sans"; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">〒141-0001</span></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階SHIP</span></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">office : </span><a href="https://www.ship-osaki.jp/access/" style="border: 0px; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">https://www.ship-osaki.jp/access/</span></a></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">tel </span><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:090-7803-5743</span><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">mail :hattat@team-synthesis.com</span></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">homepage: </span><a href="https://home.team-synthesis.com/" style="border: 0px; font-family: sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">https://home.team-synthesis.com</span></a></p><div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, "system-ui", Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 9pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">blog :</span><span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 9pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><a href="https://brussel-blog.blogspot.com/" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); border: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 9pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">https://brussel-blog.blogspot.com/</span></a></div><div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, "system-ui", Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">linkedin : </span><a href="https://www.linkedin.com/feed/" style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">https://www.linkedin.com/feed/</span></a><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, "system-ui", Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">facebook </span><span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">: </span></span><a href="https://www.facebook.com/takashi.hatta/" style="border: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">https://www.facebook.com/takashi.hatta/</span></a><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, "system-ui", Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 9pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">twitter : </span><a href="https://twitter.com/takashi_hatta" style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 9pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">https://twitter.com/takashi_hatta</span></a><br /><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 9pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">100冊に学ぶシステムデザイン思考: </span><a href="https://booklog.jp/users/aquarius08" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 9pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">https://booklog.jp/users/aquarius08</span></a></div><p><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></p><p style="background-color: white; font-family: "Hiragino Sans"; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">*********************************************************<span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">*****<span style="border: 0px; color: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">************</span></span></p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-35838722252981170112023-04-07T15:48:00.007+09:002023-04-11T23:56:41.044+09:00「考えるチームを育成する研究」 V1.0一部<h2 style="text-align: left;"> 「考えるチームを育成する研究」 V1.0一部</h2><div> </div><div><h3 style="text-align: left;">※留意事項・連絡先</h3><div>現在、企業向け研修や共同研究を実施中。<br />ご関心がございましたらご連絡ください。<br />チーム・シンセシス・ラボ株式会社 代表取締役 八田孝<br />hattat@team-synthesis.com https://home.team-synthesis.com</div><div><br /></div><h3 style="text-align: left;">タイトル</h3><div>「考えるチームを育成する研究」V1.0<br />「考えるチームを育成する研修開発と普及」V1.0</div><div>〜考える力を高める自分成長の道具と使い方を開発する〜</div><div><br /></div><h3 style="text-align: left;">背景</h3><div><ul style="text-align: left;"><li>私は「わからない」問題にぶつかると思考停止になってすぐ撤退をしていました。本屋に飛び込んで、これぞという本を見つけては、本当の自分に嘘をついていることにも気づかず安堵していました。答えがそこに無いことがひたすら不安でした。</li><li>どうすれば、人は「わからない」状態から「わかる」状態に移行することができるのでしょうか?</li><li>AIが既存知の範囲内であれば、与えられた「問い」に対して世界中の知識と機械学習を使って、それなりの論理を生み出してくれる時代になりました。検証は必要ではありますが。</li><li>私達は積極的に「問い」を創り、課題・目的を生成して、自らアイデアを探索しつつもAIにも探索してもらい、適切な問題解決を生み出す能力が一層必要になっています。21世紀型の戦略的学習能力をどう獲得したらいいか課題です?</li></ul></div><div><br /></div><div><br /></div><h3 style="text-align: left;">目的</h3><div><ul style="text-align: left;"><li>ものごとを「考える力」「課題を解決する力」「課題をデザインする力」は、その人が「よりよく考える習慣」を獲得することによって段階的に成長して、熟達していくものと考えます。そこで、「多様な専門チーム」の中で「考える力を高める自己成長の道具と使い方」を開発実践していきます。これは次世代につながる社会的課題と考えます。</li><li>当面は、抽象度の高い思考を徐々にBaby stepを繰り返して、思考態度が変わっていった体験をベースにして、レベル1〜3をターゲットに進めます。</li></ul></div><div><br /></div><h3 style="text-align: left;">解決策</h3><div><ul style="text-align: left;"><li>基本的な考え方</li><ul><li>「知る、使う、検証する、実践する」というサイクルを回す</li><li>思考において、専門知、方法論、認知的知、場知識等の全てのふるまいや相互作用を知の生成に生かす</li><li>基礎的思考と方法論を理解する</li><li>多様なメンバで対話的、協調的に学ぶ</li><li>使う時に、ワークショップProject Based Learningを用いる</li><li>実践する時に、実践的Real Project Learningを使う</li></ul><li>基礎的思考と方法論(1段階のみ表示中、参考文献別途)</li><ul><li>問題とは</li><li>抽象</li><li>構造</li><li>思考</li><li>思考法</li><li>俯瞰と系統</li><li>メタ認知</li><li>メタ構造とメタ方法論</li><li>意識と無意識</li><li>学習</li><li>全体と部分、構造、推論、ロジック生成、仮説検証</li></ul><li>コンピテンシーレベル定義(1段階のみ表示中、参考文献別途)</li><ul><li>レベル5:プロレベル</li><li>レベル4:指導できる</li><li>レベル3:自分でできる</li><li>レベル2:指導下でできる</li><li>レベル1:学び始める</li></ul><li>学習プラン(1段階のみ表示中、参考文献)</li><ul><li>レベル5:プロレベル</li><li>レベル4:指導できる</li><li>レベル3:自分でできる</li><li>レベル2:指導下でできる</li><li>レベル1:学び始める</li></ul></ul></div></div><div><br /></div><div><h3 style="text-align: left;">参考研究</h3><div><ul style="text-align: left;"><li>八田修論<br />慶應義塾大学大学院システムデザインマネジメント研究科修論(コンセプトフレームワーク研究)</li><li>八田論文<br />Proposal of Framework for Concept Design in a Team: Results of Application to 43 Teams(IEEE2017)</li><li>INCOSE研究<br />Systems Engineering Competency Framework 2018,202 </li><li>失敗学会<br />東京大学畑村教授、考える力のつけ方、書籍</li><li>イノベーション創出事例「電子コンパス開発」山下昌也との共同研究(元旭化成フェロー)</li><li>東京大学EMP 課題を設定する(発表会、書籍)</li></ul></div></div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-56611365696101993552023-03-11T13:52:00.008+09:002023-03-17T13:46:34.013+09:00思考力を高めるステップアアップコーチ5<p> 思考力を高めるステップアアップコーチ5</p><p> </p> 昨今、GPT-2での小説執筆にトライしたり、ChatGPTでアイディエーションした結果を <br /> Midjourney でお絵描きしたり、世間が賑やかになってきました。<br /><br /><div> web掲載の記事<a href="https://shiruto.jp/sp/4748/?utm_source=sn&utm_medium=cpc&utm_campaign=expansion_3_6" target="_blank">「 AIが急速に進化・普及する時代に、人材が拡張すべきスキルは何か」</a><div> (2023年2月24日 shiRUto)によれば、これからは進化するAIを使いこなして<br /> Creativityを発揮すべき時代にあると主張しています。</div><div><br /></div><div> これからの人間をとりまく環境は、AIなどによる情報空間化が加速していくなかで、</div><div> 人間はAIを使いこなすスキルが求められているようです。</div><div><br /></div><div> 以前、私は日本元気塾セミナー<a href="https://www.academyhills.com/seminar/detail/tqe2it00000rjpxh.html" target="_blank">「例外にこそ本質がある!」~研究者が考える未来の<br /> クリエイティブ~石川善樹(医学博士)×米倉誠一郎(日本元気塾塾長)</a>2015年10月<br /> 07日を受講した時に、石川善樹氏はスラム街であっても元気な子供達がいる事例を<br /> 取り上げて、「規則性を逸脱した例外の中にこそinnovationの種が存在する」と主張<br /> していました。そのような研究テーマであっても、石川氏は8つのCreative Process<br /> の中で、AIが得意な領域について指摘していました。(筆者が黄色に着色)</div><div> </div><div><br /><div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio4OLDoMSTbNW0nDcjRLMySlEIHGoEbNaYhWsJw3MV43Z7qkXDo1UVI1xoqGquVYYxFi_GoThuy7mpyhWlcCJIPQI8WO9kkuyA48Fqa_FzXtVLN_l7jhcbuvRut8_csD_cmxv-xylMYhBtvgRprGiKLrBd6l8OxWX9FU5N6sTgB4YGbNSUeCvjuHnF/s1209/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202023-03-11%2012.40.20.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="791" data-original-width="1209" height="442" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio4OLDoMSTbNW0nDcjRLMySlEIHGoEbNaYhWsJw3MV43Z7qkXDo1UVI1xoqGquVYYxFi_GoThuy7mpyhWlcCJIPQI8WO9kkuyA48Fqa_FzXtVLN_l7jhcbuvRut8_csD_cmxv-xylMYhBtvgRprGiKLrBd6l8OxWX9FU5N6sTgB4YGbNSUeCvjuHnF/w677-h442/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202023-03-11%2012.40.20.png" width="677" /></a></div><p><br /></p><p> 2つの知見には共通点が多いです。</p><p> どうしたら多忙な生活の中においてこれらの一連のスキルを獲得し、AIに情報収集 <br /> やアイデアの組み合わせを指示することができるようになるのでしょうか?</p><p> 1.問いの発見<br /> 2.知識の獲得<br /> <span style="background-color: #fcff01;">3.関連情報の収集</span><br /> 4.熟慮<br /> 5.アイデア<br /> <span style="background-color: #fcff01;">6.アイデアの組み合わせ</span><br /> 7.ベストアイデア<br /> 8.アイデアの実現化・検証<br /></p><p> </p><p> 私は、システムデザイン、システムズエンジニアリングという設計手法を<br /> 学んでいますが、根幹は「思考力を高める」、「考える力を高める」、<br /> 「創造的な問題解決力を高める」ということがベースになっています。<br /> そして、これらの獲得こそが、AI時代の社会課題に貢献すると考えます。</p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFyjHoVzNtNloPziWKNv729h5z3Al1vy47zYGX605rP3ZgaK6QLs-xTfhT2NyjZ0VljTULKYayzCh2vZexsOjz_d3AJbLSgd0vXI-eTN834j4BeFSuE1dTlhdK8QMEpUo4VBq4EllIW5rBtfFWZJ7Ir3859xYBqs_2M7iHbsGET6LkEumLda3YGEHF/s1070/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202023-03-11%2013.10.07.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="AA" border="0" data-original-height="757" data-original-width="1070" height="388" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFyjHoVzNtNloPziWKNv729h5z3Al1vy47zYGX605rP3ZgaK6QLs-xTfhT2NyjZ0VljTULKYayzCh2vZexsOjz_d3AJbLSgd0vXI-eTN834j4BeFSuE1dTlhdK8QMEpUo4VBq4EllIW5rBtfFWZJ7Ir3859xYBqs_2M7iHbsGET6LkEumLda3YGEHF/w549-h388/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202023-03-11%2013.10.07.png" width="549" /></a></div> <br /><p></p><p> ボランティ勉強会、ワークショップ研修など開催しています。<br /> ご関心がある方は、<a href="https://home.team-synthesis.com/" target="_blank">ホームページ(問い合わせ)</a>、メールなどで<br /> ご連絡ください。</p><div><br /></div><div> 2023.3.11</div><div><br /></div><div> **************************************************************************</div><div> 「皆さんの思考プロセスを高めることで</div><div> 新しい可能性を引き出します」</div><div><br /></div><div> チーム・シンセシス・ラボ株式会社 </div><div> 代表取締役 八田 孝</div><div> 〒141-0001</div><div> 品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階SHIP</div><div> mail :hattat@team-synthesis.com</div><div> homepage: https://home.team-synthesis.com</div><div> blog :https://brussel-blog.blogspot.com/</div><div> 100冊に学ぶシステムデザイン思考: https://booklog.jp/users/aquarius08</div><div> **************************************************************************</div><p> </p><p> </p><p> </p><p><br /></p></div></div></div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-53886102591819421632023-03-07T11:38:00.003+09:002023-03-11T11:56:33.875+09:00戦略的学習能力、高度な問題解決力 にシステムズエンジニアリングが活用できる 2<p> 戦略的学習能力、高度な問題解決力 にシステムズエンジニアリングが活用できるはず 2</p><p><br /></p><p>以前、気が付いたことですが、、。</p><p>初めての授業では没入していて気がつきませんでしたが、、</p><p><br /></p><p>それは、時間軸俯瞰についてです。</p><p><br /></p><p>システムズエンジニアリングは、付箋紙を使いながらワークをしていきます。</p><p>対象とするシステムを明確にしたいと意識したあとに、、ライフサイクルを作成します。</p><p>まだこの世に生を受けていないシステム、そのシステムを作り出す作業をします。</p><p>システムが生まれてから死ぬまで、、</p><p><br /></p><p>「企画ステージ、設計ステージ、構築ステージ、運用ステージ、更新廃棄ステージ」</p><p>各ステージ毎に、意味俯瞰、時間俯瞰、空間俯瞰を繰り返して、デザインは進みますが、、</p><p><br /></p><p>このライフサイクル、これからおこる 未来 がひとつの物理空間、思考空間として表出しています。</p><p>時間は、現在から未来にすすみ ますが、、</p><p>ワークは、未来(ゴールの運用ステージ)を変えると、関係して現在(に近い部分 企画・設計・構築)も変わりますので付箋紙で修正します。自社の弱点を補う戦略を意図的に仕込むことも可能です。出来あがったら、順に実行していけば、狙いのシステムができあがります。</p><p><br /></p><p>これから起こるできごと(現在、未来、過去)を事前に変えていくことができるアプローチ手法であるとも言えます。しかも、上流から要求を取り出せます。</p><p><br /></p><p>これって、すごいと思いませんか?</p><p><br /></p><p>(友人の転職に関するアドバイスをしていて、現状案と転職案を考えていて、自分でゴールを変えて、変えたゴールを達成するプロセスを手持ちの資源を相互活用させながらデザインする話で盛り上がりました。)<br /><br /></p><p><br /></p><p>2023.3</p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-29412613805820802052023-03-07T11:05:00.003+09:002023-03-08T15:15:45.453+09:00伝統芸能では、型は教えない<p>伝統芸能では、型は教えない</p><p>「システムズエンジニアリングは1つの型である」と授業で説明を受けました。</p><p>すごく印象に残っています。私が大学時代に空手をやっていましたので、型の<br />学び方を経験していましたので、自分なりに学びとっていく「型」としての<br />「武道の学び」と「システムズエンジニアの学び」を比較しながら、学び続けて<br />いきたいと思っています。そして、AIに負けない思考や構想力をつける方法を<br />社会に活用したいと考えています。</p><p><br /></p><p>そんなおり、以下の記事を拝見しました。</p><p> <span style="font-family: "Helvetica Neue";">出典:前野隆司 「日本の将来を語る」</span><span style="font-family: "Helvetica Neue";">2020.2</span><span style="font-family: "Helvetica Neue";"> </span><span style="font-family: "Helvetica Neue";">日本教育</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;">アンチAI的に言うならば、AIにはできないことをすることである。</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 25px; text-align: start;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;">1. AIは大量に事例・正解がある問題を解くことである。</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> AIに代替されない仕事とは、大量の事例のない仕事。個性と独創性を<br /> 発揮して、自分らしく、人と違ったことをする。</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 25px; text-align: start;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;">2.「型にはまった浅い学びはAIに奪われる」</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 「主体的で対話的な深い学び」が重視されつつある。</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 能動的・双方向的で個性と独創性を生かした深い学びはAIに</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 奪われない。<br /> どうすれば、より深く教え、より深く学べるようになるのか?</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 25px; text-align: start;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;">「教えないことだ」</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 型にはまったマニュアル通りの教え方をしない。。</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> これを徹底していくと、教えないことに近づいていく。</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 伝統芸能では、型は教えない、見て学べ</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 25px; text-align: start;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 日本の教育は美と技と心を磨くこと</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 精神性の淘汰を目指して心を磨くこと</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 社会に役立つことを通じて心を磨くこと</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 25px; text-align: start;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 各自が、精神性、創造性、感性、個性を高めて心を磨き、精神性を高める。<br /> 結果、よい仕事を極めることができる。<br /> 当然ながらAI には負けない。</p><p class="p3" style="font-family: "Hiragino Sans"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> </p><p class="p3" style="font-family: "Hiragino Sans"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: start;"> 未知なる人間性の高みを追求することこそ、これからの人間の目指すところである。<br />叡智を結集するテーマである。</p></div><p><br /></p><p><br /></p><p>出来上がるものは個性的なものであると思います。</p><p>2022.1</p><p><br /></p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-6153558149061955512022-11-15T00:38:00.007+09:002022-11-15T00:41:17.788+09:002022 ミッション・ビジョン・バリュー <p> 1.ミッション</p><p>個とチームの創造的な感覚と問題解決力を成長させ、チームと組織の学習迅速性を獲得し、生き生きとした社会価値をつくり出すことに貢献します。</p><p><br /></p><p>2.ビジョン</p><p>AIの加速度的な進歩は、現実と非現実が融合する形で進んでいます。そして、次世代の社会課題は、ますます「大規模化、複雑化、領域横断、不確実化」しています。これらの課題発見、課題定義、価値創造、解決策づくりは、人間がリーダーシップをとって、AIを手段として活用していく時代となります。</p><p>次世代の人材や組織は既存の延長線の思考では無く、「異なる要素」をつなげて「新しい価値や機能」を創り出す、「創造的思考力」、「次世代方法論」を自由に操る個人、チーム、組織によって実行されます。</p><p><br /></p><p>3.バリュー</p><p>システムデザイン手法を用いて「チームが創造的に問題解決を行い、多様な専門性を総合して新しい体験価値」を生み出します。そして生涯学び続けるマインドや戦略的学習能力を醸成します。</p><p>特に「全体と部分を俯瞰して、要素間の新しい関係性やふるまいを創出するようなシステム思考」と「人の多様性や集合知を活用したデザイン思考」の相互作用をシステムアプローチによって生み出します。</p><p><br /></p><p>2022.11.15<br />チーム・シンセシス・ラボ株式会社</p><p><br /></p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-6225680652509534082022-04-06T11:49:00.005+09:002022-04-06T11:53:12.727+09:00思考力を高めるステップアアップコーチ4(付箋紙に図を描いていた私)<p> アイデアを出すときにideationという言い方をします。</p><p><br /></p><p>8年前慶應SDM時代に、付箋紙にアイデアをかき出してノートに貼っていました。</p><p>今思うと、「当時の私はひたすら図形、文字、記号をバラバラに描いている状態でした。本人は何かあるアイデア表現をしたいにも関わらず・・・」だったと思いますが、、表現したい思いはあるけれど、表現する能力がない、活用する能力がないことに、あまり認知できていませんでした。</p><p><br /></p><p><br /></p><p>最近、ハッとしました。意味を書けずに図形をかいていた私</p><p><br /></p><p><br /></p><p>同時にあるつながりが見えてきました。</p><p>構造化→仮説検証(アブダプション)→イネーブラー→システムズエンジニアリング段階的詳細化・・は繋がっているんだな</p><p><br /></p><p>整理中のメモ雑記ですが・・・</p><p><a href="https://drive.google.com/file/d/1-Y3guBfVe5brGa6LiOanjmJEtqOBZ5Uo/view?usp=sharing" target="_blank">構造化がもたらす私の中のideationの変容</a></p><p><br /></p><p>システムズエンジニアリングを学んだ人が、ideationを語るとき、相当広い思考空間、世界観から目的に向かってアイデアを考えています。</p><p><br /></p><p>2022.4.6 以上</p><p><br /></p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-89643050067380126962022-02-26T11:25:00.012+09:002023-03-12T08:01:11.829+09:00思考力を高めるステップアアップコーチ3<p> </p><p>思考力を高めるステップとして、、</p><p>まずロジカル思考、ロジカルシンキングを日常的に使いこなす習慣を作りましょう。</p><p><br /></p><p>もし、そこで限界を感じるテーマが出てきたらシステムアプローチを学びましょう</p><p>を提案します。</p><p><br /></p><p>その理由は、ロジカル思考が使えるようになると、無意識に獲得したスキルや暗黙のイメージ</p><p>が身体知となって、自動的に使える状態になります。</p><p><br /></p><p>八田のも大学時代空手をやっていて、茶帯になった当たりから、型の訓練から、無意識に</p><p>技が発動する感覚を覚えています。</p><p><br /></p><p>もし、ロジカル思考が使えるよう状態になっていれば、ロジカル思考で限界を感じて</p><p>いざシステム思考を学ぼうとしたときに、ベースの問題解決習慣がある人は、</p><p>得をします。</p><p><br /></p><p>「ああ、あのことは、そのことにつながるのね、だからより良い解決策がシステムアプロー</p><p>チではできるのね?」</p><p>言われなくても、自然にわかります。</p><p><br /></p><p>八田は、ロジカル思考を鍛えていませんでしたの、慶應SDMを卒業しても、2段階にわたる</p><p>思考獲得のチャレンジになりました。大変です。</p><p><br /></p><p><br /></p><p>例:So Whatが使えると?</p><p> So Whatを日常的に使いこなしていると、抽象化、言語化、帰納的思考に<br /><br /> 慣れていることになります。</p><p> また、漠然とした新しい課題に着目した時に、その境界を意識しながら、</p><p> どう一言で言ったらいいかなど、、、。 それって、課題的を言えるという</p><p> 道を開きます。さらには、目的を意識した帰納訓練にもつながります。</p><p> 結局は、メタ認知力を鍛えることだと思いますが、、</p><p> </p><p>例:・・・山のように、ステップアップに繋がるスキルがあります</p><p><br /></p><p>思考力を高めるステップとして、まずロジカル思考を日常的に使いこなす習慣を</p><p>作りましょう。</p><p><br /></p><p>矢野先生 論理トレーニング101題とかもありますが、多忙なビジネスマンには、</p><p>もっと簡単な習慣づけから始めましょう。</p><p><br /></p><p>まずは、習慣です。</p><p><br /></p><p><br /></p><p>※市民がシステムズエンジニアリングを活用する社会を目指すための、<br /> ステップアップコーチング</p><p>2022.2.26 </p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-36976832019779004702022-02-06T08:58:00.004+09:002023-03-26T23:09:31.070+09:00思考力を高めるステップアアップコーチ2<p> 思考力を高めることは、VUCAの時代の 生きる力 を創り出すと信じています</p><p><br /></p><p> 先日4日に、ヨガの先生にステップアップコーチングをさせていただきました。</p><p> 正確には、教えながら、学びをさせてもらいました。</p><p> </p><p> 達成したい社会課題を強くお持ちです。</p><p> どう問題を解決したいか考えています。</p><p> 無意識に解決を求める 意識状態 になっています。</p><p><br /></p><p> 2極ブレストとバリューグラフを使って、ヨガ先生の問題意識の可視化を行いました。</p><p> 漠然とした表出化・言語化から、意識した表出化・言語化を通じて、</p><p> 加速度的に、出てくる言葉がイキイキと明確になってきます。</p><p> 自分から出てきた言葉、対話で他者からでてきた視点に、大変気づきを</p><p> 得ていました。</p><p> </p><p> 日常的に無意識に発言している言葉の中に、実現したい世界観 や </p><p> 大切にしている価値観がどんどん出てきます。</p><p> 他者からの指摘であらためて、「エー、これが私の大切にしている価値観なんですね。」</p><p> とか気づいてくる。ストレス予備群の悩みの解決に つながり そうな付箋紙も</p><p> 出てきています。</p><p> ・・</p><p><br /></p><p> 八田は思いました。この人は、センスがいいなあ。2013年慶應SDMでブレストした時に</p><p> は、八田はビジネスマン時代の鎧が脱げず、発想も飛ばず、論理力の弱さにくじけて</p><p> いましたので・・・</p><p><br /></p><p> ビジネスマンの皆さん、新しい発想とは、目の前のことを 新しい視点で見直す力</p><p> から生まれます。気づきとか、俯瞰力とか、全体を一言で言い当てる、、、。</p><p> 思考力を高める前に、自分自身のセンサーを磨く必要がありそうです。</p><p> </p><p> 思考力を高めるための 方法、要素、態度、訓練、、などを体験をもとに</p><p> つぶやいていきます</p><p><br /></p><p> ※市民がシステムズエンジニアリングを活用する社会を目指すための、<br /> ステップアップコーチング</p><p> 2022.2.6 以上</p><p> </p><p><br /></p><p> </p><p> </p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-63081405732789484152022-01-13T10:06:00.002+09:002023-03-11T20:51:12.165+09:00社員の戦略的学習能力、システム思考・デザイン思考のステップアップコーチング<p><br /></p><p>「 社員の戦略的学習能力、システム思考・デザイン思考のステップアップコーチング」</p><p>について考えていきたいと思います。ご意見やアドバイスをお寄せください。</p><p><br /></p><p>1.目的仮説</p><p>1.1 「知識主導の問題解決習慣」から、「知識がないにも関わらず解き方を考える思考習慣、out of boxなアイデアを出す思考習慣」を持った人材を創り出したい。専門横断の領域の問題に直面して、仮説的に課題を定義して、解決に必要な知識・スキルを定義し、内外から調達しながら創造的な活動をしていく能力をもった人財を創りたい</p><p>1.2 ベースにシステム思考、デザイン思考、システムズエンジニアリングを置く</p><p>1.3 学びながらビジネスやライフに適用し、変容しながら絶えず成長してく習慣づくりとは</p><p>※一番いいのは教えないことかもしれない。しかし、必要性を意識した時に、私のように<br />56歳の人もいるかもしれない。学習加速のためのイメージやヒントは社会課題解決のために許されると思う。</p><p><br /></p><p>2.ターゲット層</p><p>2.1 イノベーションアーキテクト候補者</p><p>2.2 ビジネスで成果を出したい人</p><p>2.3 well Beingな社会を作るために、生涯学習スキルを開発したい人</p><p><br /></p><p>3.思考行動のステップアップ</p><p>3.1一般的思考の段階<br />(ステップ1と熟達)</p><p>3.2上達を意識する習慣に気がついた人、問題解決思考、メタ思考を意識する段階<br />(ステップ2と熟達)</p><p>3.3システムデザイン思考、システムズエンジニアリングを意識する段階<br />(ステップ3と熟達)</p><p><br /></p><p>4.ライフサイクル仮説</p><p>4.1 企画:考えながら解き方を考える意義や企画を考えるステージ</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>イノベーション創出をしたい</li><li>多大な経験資産を持った有意な人財(例:イノベータ、フェロー、真のベテラン)<br />が退職する時に、考え方や思考態度を引き継げない</li><li>ビジネスマンが生涯に渡って必要となる戦略的学習力を獲得する必要性</li></ul><p></p><p>4.2設計:考えながら解き方を考える体験研修を創るステージ</p><p>4.3 <span style="color: red;">PBL学習: 学習者が考えながら解き方を学び訓練するステージ(ワークショップ研修)</span></p><p>4.4 <span style="color: red;">RPL現場:学習者が考えながら仕事で解いていくステージ(現場研修)</span><br /> ※仕事ではリーダー、部下、チーム、外部チームなどの複合チームで、<br /> 多様な問題をユニークな方法で解く必要があります。<br /> ※必要な人材を採用することもマネージャに問われるジョブ制の時代</p><div><br /></div><div><br /></div><div> 2022.1.13 以上</div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-91064161311175584512021-12-22T21:05:00.003+09:002023-03-11T17:49:47.040+09:00「リ・スキル」と「メタデザイン・スキル」<p> </p><p><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">コロナショックで大きく雇用環境が変わるような</span><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">情勢が見られます。</span></p><p><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">仕事の能力評価で、曖昧だった判断基準が厳しくなり、</span></p><p><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">ビジネスマンには、「リ・スキル(能力再獲得)」が求められていています。</span></p><p><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></p><p>実はこのサイクルは、何年間も、何回も繰り返しています。</p><p><br /></p><p>そして、技術がさらに加速するたびに、<span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">「リ・スキル(能力再獲得)」を繰り返すことにも</span></p><p><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">限界がきています。</span></p><br style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: inherit;" /><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">単一専門性のスキルの獲得と陳腐化の繰り返しサイクルではなく、、、</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">異なる専門性を横断して、新しい価値をデザインするシステムアプローチ</span><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">時代(メタデザイン・スキル)に</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">向けて、多くの人材を投入すべきです。</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">経営者の方、ビジネスマンの方へ、、</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">今こそ、単一の専門性の獲得陳腐化のパラダイムから脱皮して、</span><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">コンピテンシー(スキルの集合体)と</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">方法論(思考法</span><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">、システムアプローチ)を活用して、最適な仕事の答えを実践を通じて、アジャイル的、<br /><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">スパイラル的に、</span><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">仮説を高めていける能力獲得競争にシフトすべきだと思います。</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">これこそが、次世代に求められている 戦略的学習能力 です。</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;">2021.12.22</span></div><div><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="Meiryo, "Yu Gothic", "Hiragino Kaku Gothic Pro", "Hiragino Sans", -apple-system, system-ui, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-5495103445255383892021-12-04T10:58:00.004+09:002021-12-04T10:58:29.058+09:00エフェクチュエーションが伝える起業家精神<p>熟達の研究をしてエフェクチュエーションに出会いました。</p><p>経営者とは発掘されるものという常識から熟達であると・・。関西学院大学のMBAコースで受講された、笠谷さん、片山さんから伺いました。</p><p>従来のマーケティング戦略(STP)とも間逆なアプローチ。エフェクチュエーションが伝える起業家精神とは、<br />❌未来予測などの市場調査は嫌い<br />⭕ビジネスとはつむぎだすもの。出会ったステークホルダーと相互作用してビジネスが変容することもよくある。<br />⭕仲良くなったステークホルダーは、やがてフォロアー、社員、お客様、ファウンダーに変容していく。</p><p>そういえば、日本にもあった 袖擦り合うも多生の縁。彼女から言わせると「関心を持ってくれたステークホルダーに自発的にそのプロセスの一員になることを選択させるプロセスだ」といっています。<br /><br />特に着目したのは、間主観的相互作用という考え方。<br /><br />そうか!、別の価値時空間に住んでいるひとに、座標変換(共感、相互理解)を加えて、その人の生き方のプロセスと自分のプロセスを相乗りさせて、相互作用して市場(予定調和でないナラティブな空間創造)を形成していく。<br /><br />システム✕デザイン思考の思考にピッタリだと思いました、これ使えます。</p><p><br /></p><p>※「主観と客観」という概念装置は時代遅れで、次は「間主観性」ではないでしょうか?</p><p><br /></p><p><br /></p><p><a href="https://www.amazon.co.jp/%E3%82%A8%E3%83%95%E3%82%A7%E3%82%AF%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3-%E3%80%90%E7%A2%A9%E5%AD%A6%E8%88%8E-%E7%A2%A9%E5%AD%A6%E5%8F%A2%E6%9B%B8%E3%80%91-%E3%82%B5%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%90%E3%82%B7%E3%83%BC/dp/4502151912" target="_blank">書籍:エフェクチュエーション</a> サラス・サラスバシー</p><p><a href="http://en.ritsumei.ac.jp/news/detail/?id=346&fbclid=IwAR20HYmE5QwzsuXXpvqf09fWEneTn23dS8PtdiPk6_XOAacCtf7xul8BdMA" target="_blank">Effectuation' workshop</a></p><p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=rmmapwe2pPE" target="_blank">TEDxMidAtlantic 2010 Saras Sarasvathy</a></p><p><br /></p><p>2021.12.4</p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-44559033610892187012021-11-08T22:19:00.001+09:002023-03-11T20:45:54.713+09:00システム思考やデザイン思考の概念を俯瞰的に理解したい その2<h2 style="text-align: left;"> 学び始めた時の世界・・・</h2><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">システム思考、デザイン思考、メタ認知、システムズエンジニアリングを学び初めた当初</div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">は、用語や概念が、体になかなか入って来ませんでした。</div><div class="separator" style="clear: both;"><ul style="text-align: left;"><li>ロジカルシンキング</li><li>クリティカルシンキング</li><li>デザインシンキング</li><li>システムシンキング</li><li>システムアプローチ</li><li>多視点、抽象、構造化、可視化</li><li>全体と部分、俯瞰と系統</li><li>目的手段、原因結果、機能と物理、価値連鎖</li><li>etc</li></ul></div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6eLnH0HEIa8mSq1yN1bmvz4bpz_xezE4bb5OIEYyux5QoorqbMPzgx8hlkiIwmgo2pmsRbDFwEJOrTjybDyWPCjSjGyHLc4O5hkJApMn2XSUxb3RWy8trYjrtG5j7YjaBVVfzK4qwYEk/s320/pexels-pixabay-276502.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="215" data-original-width="320" height="261" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6eLnH0HEIa8mSq1yN1bmvz4bpz_xezE4bb5OIEYyux5QoorqbMPzgx8hlkiIwmgo2pmsRbDFwEJOrTjybDyWPCjSjGyHLc4O5hkJApMn2XSUxb3RWy8trYjrtG5j7YjaBVVfzK4qwYEk/w389-h261/pexels-pixabay-276502.jpg" width="389" /></a></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">用語が頭の中で、バラバラに宙を舞っていました。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">私には、メタ的な思考やスキーマが無かったのですから、しかたがありません。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">IT系エンジニアでしたが、30年間このような思考には、全く縁が無かったのです。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">現在日本のIT系のエンジニアは100万人いますが、ロジカル思考の方がほとんどです。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">分ける思考を得意としますので、要素と要素の関係性、システムとシステムの関係性などを</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">見失うことも多くなります。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">結果的に、(見えていない)要素間で引き起こす「振る舞い」が問題を起こしたとしても</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">それを解明することは、難しいのが現実です。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><h2 style="clear: both; text-align: left;">学び始めた後の世界・・</h2><div class="separator" style="clear: both;">用語や概念が頭の中でバラバラに宙を舞っていましたが、徐々に、概念のまとまり単位で、</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">棚に入るような感じがでてきました。見慣れてきたことも事実です。それを前提に物事を考</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">えるような時間が増えつつあります。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbyeVFyPeJ5J0W-UPWjTv-A5j7hi4CnnOhgKQRnmPAs476xoBTLEBcbVjBFIRe6o4IRSZoHQdSKhds_9Xz1aM5asA2nWb3sbqqJgySgdandSN0-1QkFM6RUW7JKfL4U7XqH7rECwTnAW0/s1920/%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25A9%25E3%2582%25A4%25E3%2583%2588%25E3%2582%25991.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" height="415" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbyeVFyPeJ5J0W-UPWjTv-A5j7hi4CnnOhgKQRnmPAs476xoBTLEBcbVjBFIRe6o4IRSZoHQdSKhds_9Xz1aM5asA2nWb3sbqqJgySgdandSN0-1QkFM6RUW7JKfL4U7XqH7rECwTnAW0/w737-h415/%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25A9%25E3%2582%25A4%25E3%2583%2588%25E3%2582%25991.jpeg" width="737" /></a></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">そもそも、知らなかった概念、方法論が使えるようになるとは、どういうことでしょうか?</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">問題を解決するには、プロセスが必要です。思考することでプロセスが生まれます。思考す</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">ることでプロセスを生み出しますが、それには方法が必要です。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">その抽象的な方法を具体的に実行するにはツール、道具が必要です。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">学習者が、問題解決やデザインを実行する(プロセス、方法、スキル・・)には、スキルが</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">必要です。単体で活用できるスキル、スキルが集合したものをコンピテンシー(形式知と暗</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">黙知を含みます)といいます。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">バラバラに見えた概念や用語が、体に馴染んでくるには体験して理解する時間が必要です。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">これらが定着し、仕事でコンピテンシーや方法論を駆使して、目的を達成するためのケ</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">ーパビリティが、ようやく発揮されて成果を出します。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">システムデザインマネジメント学には、これらが用意されています。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">やる気と時間と場が必要です。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">ある集中した時間を投入して、ロジカル思考を超える次世代の思考能力、創造的な問題解決</div></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">能力を獲得することができます。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">欧米では活用できる人口が増えていますが、日本ではまだ少ないのが現実です。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">これからは、社会課題 企業課題 個人課題が 複合化していきます。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">そのためには 分けて考える思考では、太刀打ちできません。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">システム の ふるまい として見る能力がついてくると</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">世界観、構想力、提案力、価値創出力 も変化してきます。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>システムデザインマネジメント学は、・・・</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">「AIを活用して解決策をデザインする手法」、「Society5.0産業間の新事業創出の手法」、</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">「イノベーティブな問題解決手法」、「チームの学習能力を開発手法」などの応用が期待さ</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">れます。</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> </div><div class="separator" style="clear: both;"> 2021.11.6</div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><br /></div><br />Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-10891098128432266532021-11-01T19:43:00.017+09:002021-11-01T19:53:34.538+09:00イノベーションアーキテクトは「思考プロセス」を求めている<p><br /></p><p>1.イントレプレナーの流儀</p><p> <br />旭化成の高度専門職として「グループフェロー」「シニアフェロー」を務め、現在 BtoB の製造業における新規事業創出に必要な「思考プロセス」の研究・開発を進めている山下氏。自身の経験から得たイノベーション思考を抽象化して、再現性の高い思考プロセスに落とし込もうと努力していることが、webサイト<a href="https://draft.blogger.com/#">「イントレプレナーの流儀」</a>で発信されています。 弊社は、山下シニア イントレプレナー(イノベーション アーキテクト)の長年のイノベーション成果を「思考プロセス」として振り返る貴重な機会に参加させていただき、ワークショップやシステムズエンジニアリング活用などの議論をさせていただきました。<br /><br /><br /><br /><br />2.出会い<br /><br /> 2016年11月富士ゼロックスさまが主催したバーチャルハリウッド協議会のワークショップ講師として、コンセプトフレームワークのファシリテーションを実施させて頂いたことがきっかけで、お付き合いが始まりました。イノベーション創出のための「思考プロセス」の研究・開発の基盤として、SDM学(システム✕デザイン思考、システムズエンジニアリング)が活用できるのではないかということでした。<br /><br /> 「思考プロセス」の対話では、イノベーション創出のフレームワークの開発に、SDM学がどう活用できるかの議論を行いました。ワークショップを行ったり、私の苦労談(統合CADシステム開発をした時にシステムズエンジニアリングのような異分野横断の開発方法論を本当に必要としたこと)やシステムズエンジニアリングの効用(多視点で同時並行の思考空間を獲得することができる能力獲得)などの話をさせていただきました。<br /><br /><br /><br /><br />3.今後の期待<br /><br />弊社は、システムズエンジニアリングを次世代の問題解決方法論(思考行動プロセス)として、自由に活用できるケーパビリティの高い人材の育成に、貢献していきたいと思っています。<br /><br /><br /><br /><br /> 以上</p>Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-15368100705328152872021-10-09T11:37:00.068+09:002023-03-12T08:34:53.793+09:00対話ツールを活用して問題解決の能力開発を進めよう<p> </p><div style="text-align: left;">対話<span style="color: #2b00fe; font-size: x-large;">ツール</span>を活用して問題解決の<span style="color: #2b00fe; font-size: x-large;">能力開発</span>を進めよう</div><p><br /></p><p>「対象を構造化して可視化し、しかもメタ認知力を高める優れたツール」がネット経由で無料でアクセス可能なことをご存知ですか?このツールをきっかけにして人生100年活用できるプロセス思考力(スキル・コンピテンシー・ケーパビィリティ)を開発していきませんか? <span style="font-size: medium;">あなた</span>と、<span style="font-size: medium;">あなたのチーム</span>のために!</p><p>出典:<a href="https://www.mext.go.jp/a_menu/shinkou/sangaku/1347910.htm" target="_blank">「イノベーション対話ツールの開発」について</a></p><p><br /></p><p><br /></p><div style="text-align: left;"><span style="font-size: large;">Step1: 対話ツールの持つ強力な効果を単体で活用しましょう</span></div><p> (参考:資料1)</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><div style="text-align: left;">一つ一つが凄いツールですので、現場活用しながら効果を体験してください</div></blockquote><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><div style="text-align: left;"><span style="font-size: large;">Step2: 対話ツールを2〜3つのプロセスとして活用しましょう</span></div><p> (参考:資料2)</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;">可視化カードの進行順番(可視化カードの右上と左下にツールの活用の順番例あり)を目安に活用してみましょう <br /></div></blockquote><p> </p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;">自分で得たい内容とツール特性から工夫して使ってみましょう</div></blockquote><p> </p><p><br /></p><p><br /></p><h3 style="text-align: left;"><span style="font-size: large;"> Step3: 人の対話を建設的な対話に変えるための話し合いのプロセスを学びましょう</span></h3><p> (参考:資料3) </p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p>話し合いのプロセスのステップが明示的になっている </p><p>話し合いを効果的に支援してくれるツールがある </p><p>話し合いのプロセスを目的に向かって進めてくれるファシリテーションが行われる</p></blockquote><p> </p><p><br /></p><p><br /></p><div style="text-align: left;"><span style="font-size: large;">Step4: 課題解決の基本プロセスを学んで活用する習慣をつけましょう </span></div><p> (参考:資料4)</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;">目標・方策・道具・制約 </div></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;">良定義・不良定義<br />課題発見・課題定義・探索・具体化・検証<br />メタ認知的知識・メタ認知的活動</div></blockquote><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><h3 style="text-align: left;"><span style="font-size: large;">Step5: イノベーティブな解探索を行うためのワークショップデザインを学んで活用しましょう</span></h3><p> (参考:資料5)</p><p> 例:得たいインサイトの方向性を考える</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p>思考の枠を捉える</p><p>枠を越えたアイデア</p><p>枠を越えたアイデアのエッセンス</p><p>エッセンスからさらにアイデア創出 </p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p> </p></blockquote><p><br /></p><p><br /></p><div style="text-align: left;"><span style="font-size: large;">Step6: 要求を定義してアーキテクティングする方法論を学びワークショップとして活用しましょう</span></div><p>(参考:資料6,資料7)</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p>システム、ライフサイクル、コンテクスト分析、機能と物理、アーキテクチャー設計、enabler framework</p><p>問題の範囲を決める活動、対象の時間スパン、対象の空間的な境界</p><p>問題解決のアプローチをライフサイクルから始める など</p></blockquote><p><br /></p><p> </p><h3 style="text-align: left;"><span style="font-size: large;">Step7: 多視点で同時並行で物事を考える俯瞰的問題解決力を身につけましょう</span></h3><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: left;">物事を多視点から同時平行で考えるような俯瞰的な問題解決力をBaby Stepで着実につけましょう</p></blockquote><p> </p><p> 「例えばこんなことをしてみたら、どうだろう?」というイメージが湧いてくる<br /> 「蓄えられたメタ知識が構造化して相互作用が起こり始める」と問題解決能力が発現して<br /> くると言われています。</p><p> ・・・・</p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p>※出典資料</p><p>資料1 <a href="https://www.mext.go.jp/component/a_menu/science/detail/__icsFiles/afieldfile/2014/06/02/1347910_9.pdf" target="_blank">イノベーション対話ツールの開発 3.b のNo1-10</a></p><p>資料2 <a href="https://www.mext.go.jp/component/a_menu/science/detail/__icsFiles/afieldfile/2014/06/06/1347910_18.pdf" target="_blank">イノベーション対話ツールの開発 ワークショップデザイン可視化カード</a></p><p>資料3 ホリスティッククリエイティブマネジメント 丸善 話し合いのための方法論P224</p><p>資料4 クリティカルシンキング実践編 北大路書房</p><p>資料5 <a href="https://www.mext.go.jp/component/a_menu/science/detail/__icsFiles/afieldfile/2014/06/02/1347910_2.pdf" target="_blank">イノベーション対話ツールの開発 イノベーション対話ガイドブック2 PDF26頁</a></p><p>資料6 <a href="https://www.mext.go.jp/component/a_menu/science/detail/__icsFiles/afieldfile/2014/06/02/1347910_9.pdf" target="_blank">イノベーション対話ツールの開発 3b のNo11-12</a></p><p>資料7 システムズエンジニアリングハンドブック第4版 慶應義塾大学出版会 </p><p><br /></p><p> </p><p> 2021.10.9 以上</p><p><br /></p><p> </p>Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-49845381824574713742021-09-21T23:37:00.007+09:002021-10-12T09:43:50.727+09:00そもそもトップランナーは狙っている方向が違う・・<p> </p><p>そもそもトップランナーは狙っている方向が違う・・・</p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicAwICTgHGOUYUTEPh0HHvBRtpWR41GrAnqBec7g5wQ2As2BRfYrxUGGEaLb55-agZ304dWR-FR7U3fFhET1rPSLelrlDNoqg2SWxYBie3HnnY3iVkofaEQuVDeYcHD6qekQZSREBb_dQ/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1141" data-original-width="2048" height="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicAwICTgHGOUYUTEPh0HHvBRtpWR41GrAnqBec7g5wQ2As2BRfYrxUGGEaLb55-agZ304dWR-FR7U3fFhET1rPSLelrlDNoqg2SWxYBie3HnnY3iVkofaEQuVDeYcHD6qekQZSREBb_dQ/w511-h285/%25E3%2582%25B9%25E3%2582%25AF%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B7%25E3%2583%25A7%25E3%2583%2583%25E3%2583%2588+2021-09-21+23.16.16.png" width="511" /></a></div><br />※補足<br />「物理数学の直観的方法(長沼伸一郎著)講談社」では、「簡略化」「総合化」「直観化」が次元の異なるほどの意義を帯びてこざるを得ないだろう。と指摘している。<br /><p></p><p><br /></p><p><br /></p><p>複合的/横断的体験価値をどうつくるか・・・・</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEip-so5Ju9uMV3dUQT8KpheAOIvVCI1PakEr_Sc58aDPJHvV711OKGIBKRxOXyjzKD12w5VvyD7ZutTBwCiGQH_EbI3Gz0vAPFtabA3oubEx65sMBfmJojTZaw_-VxetdP-nHT-vhKRxwE/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1149" data-original-width="2048" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEip-so5Ju9uMV3dUQT8KpheAOIvVCI1PakEr_Sc58aDPJHvV711OKGIBKRxOXyjzKD12w5VvyD7ZutTBwCiGQH_EbI3Gz0vAPFtabA3oubEx65sMBfmJojTZaw_-VxetdP-nHT-vhKRxwE/w513-h288/%25E3%2582%25B9%25E3%2582%25AF%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B7%25E3%2583%25A7%25E3%2583%2583%25E3%2583%2588+2021-09-21+23.16.25.png" width="513" /></a></div><br /><br /><p></p><p><br /></p><p><br /></p><p>Well-beingな豊かさを社会実装する人材をどうつくるのか・・・</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicRM_EjupqSFueXnT3kzEMgg-8-T4Yt84zpjpMo7Tgsp5fMDbGTv_OghnknwphcZ-sj_F2fbli0htNiTPChEbBCxY1XPcRtnqc-Hu6MhzLR3yvtfCJgMyy0W9BYy5W_8HCxVhDWv08uTc/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1150" data-original-width="2048" height="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicRM_EjupqSFueXnT3kzEMgg-8-T4Yt84zpjpMo7Tgsp5fMDbGTv_OghnknwphcZ-sj_F2fbli0htNiTPChEbBCxY1XPcRtnqc-Hu6MhzLR3yvtfCJgMyy0W9BYy5W_8HCxVhDWv08uTc/w503-h283/%25E3%2582%25B9%25E3%2582%25AF%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B7%25E3%2583%25A7%25E3%2583%2583%25E3%2583%2588+2021-09-21+23.16.40.png" width="503" /></a></div><br /><br /><p></p><p>弊社は、皆さんの知恵や行動と相互作用しながらチャレンジを続けます。</p><ol style="text-align: left;"><li>well-being社会課題解決とミドルシニアライフデザイン勉強会</li><li>イノベーションアーキテクトとシステムデザイン人材勉強会</li><li>創造的対話と異分野を対話デザインでつなぐ勉強会</li><li>問題解決とプロセスデザイン勉強会</li><li>基礎的メタ思考勉強会</li></ol><div><br /></div><div><br /></div><div>2021.9.20</div><p></p>Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-74630462906950803632021-09-21T23:07:00.000+09:002021-09-21T23:07:07.184+09:00アーキテクト人材育成の取り組み報告書<p> </p><p><br /></p><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">2021.7. 26 に、DADCからSociety5.0を実現するアーキテクト人材育成の取り組み報告書が公開されました。<span style="font-family: inherit;"><a class="oajrlxb2 g5ia77u1 qu0x051f esr5mh6w e9989ue4 r7d6kgcz rq0escxv nhd2j8a9 nc684nl6 p7hjln8o kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x jb3vyjys rz4wbd8a qt6c0cv9 a8nywdso i1ao9s8h esuyzwwr f1sip0of lzcic4wl py34i1dx gpro0wi8" href="https://www.ipa.go.jp/dadc/architecture/pj_report_hrd_20210726.html?fbclid=IwAR1BoG3zzl1u3xNQxkrscN_s72oGNALOO3YW2cBV1kUSzJmiCKbRmN3RjuA" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation;" tabindex="0" target="_blank">https://www.ipa.go.jp/.../arc.../pj_report_hrd_20210726.html</a></span> </div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgROjPcocekWBmS8PyBgGjfrr9B22Ac9k7pZgtMiVEDDLJ0g5c_0POqzfzx-PsSTbuS2xQYNCaIKM0FIQKmyhPhFpRc4gcV4aySJqSk7CRkkFkgwRvFfLXViqSzq9PdFY4kfGHkCnAyw40/s498/IPA%25E5%259B%25B31.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="351" data-original-width="498" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgROjPcocekWBmS8PyBgGjfrr9B22Ac9k7pZgtMiVEDDLJ0g5c_0POqzfzx-PsSTbuS2xQYNCaIKM0FIQKmyhPhFpRc4gcV4aySJqSk7CRkkFkgwRvFfLXViqSzq9PdFY4kfGHkCnAyw40/s320/IPA%25E5%259B%25B31.png" width="320" /></a></div><br /><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"> </div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">記載されていたカリキュラムから、研修日程を1枚に抽出して見ました。表面的な座学だけではなく、大変実践的な活動もされていることと思います。早く、一般企業レベルでも、素晴らしい指導者の元で地についた研修や実践が行われるといいのですが、、</div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpsGRb5CAp8XV3ZdXxFa8y35vdU427GpwZs-QayXbpYFXBWGCe9w6bBXmS2__wwWOvTx2uuvC-oaeSYLAftRci4EBiw44fep2ELcNGwDOfBzVxiJ8PKhTve7Q0Ym2jZhikHb4yt0BjmuU/s543/IPA%25E7%25A0%2594%25E4%25BF%25AE%25E5%259B%25B31.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="543" data-original-width="467" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpsGRb5CAp8XV3ZdXxFa8y35vdU427GpwZs-QayXbpYFXBWGCe9w6bBXmS2__wwWOvTx2uuvC-oaeSYLAftRci4EBiw44fep2ELcNGwDOfBzVxiJ8PKhTve7Q0Ym2jZhikHb4yt0BjmuU/s320/IPA%25E7%25A0%2594%25E4%25BF%25AE%25E5%259B%25B31.png" width="275" /></a></div><br /><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><br /><br /></div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">小職にとっては、SECFとスキル標準フレームワーク</div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"> <span style="font-family: inherit;"><a class="oajrlxb2 g5ia77u1 qu0x051f esr5mh6w e9989ue4 r7d6kgcz rq0escxv nhd2j8a9 nc684nl6 p7hjln8o kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x jb3vyjys rz4wbd8a qt6c0cv9 a8nywdso i1ao9s8h esuyzwwr f1sip0of lzcic4wl py34i1dx gpro0wi8" href="https://www.learning-innovation.go.jp/existing/doc/c0038/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%B3%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E6%A8%99%E6%BA%96.pdf?fbclid=IwAR0p8XFitl-easjO6yqhX4H0Cn3wh4kfplKQCBW_VGZMgJr0dm7PHfVq74A" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation;" tabindex="0" target="_blank">https://www.learning-innovation.go.jp/existing/doc/c0038/システムデザイン人材スキル標準.pdf</a></span>が唯一の羅針盤でしたが、今回の「アーキテクト人材開発・育成に関する中間報告書」が世に出て、闇夜に照らすサーチライトが増えた気がします。ビジネス戦略、人材育成の転換を議論している現場に紹介させていただきます。</div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">2021.8.12</div><div dir="auto" style="background-color: white; color: #050505; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", "hiragino kaku gothic pro", meiryo, "ms pgothic", sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></div>Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-82776314587781130442021-09-01T10:28:00.006+09:002021-09-05T12:09:34.607+09:00あるビジネスマンの症状<p> </p>
<!--StartFragment--><h3 style="text-align: left;"> <span style="font-size: large;">あるビジネスマンの病状</span></h3><h3 style="text-align: left;"> <span style="font-size: small;"> <span style="font-weight: normal;">〜56才当時ビジネスマン八田はその病いの中に・・〜</span></span><br /></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"> </span><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">VUCA/AI 時代に戦略的学習能力の時代が来ている。先が見えない時代と言われている。データから自動抽出してAIが新しい判断基準を出してくる時代になっている。人は理念を持って、状況を捉え、課題を再定義して、新しい解決策、知識を発信する時代になった。しかし、現実はうまく対応できていない。</span><br /></span></h3><div><ul style="text-align: left;"><li>思考停止症候群<br />教えてもらったことは丁寧に実行してお客様に評価される真面目なビジネスマンが多い。しかし、「わからない問題」に出会うとそれは「知らないし、わからない」からStopする。<br /><br /><br /></li><li>豊かな時代「答え」は本屋やネットにある:<br />自分の困った課題、人生の選択の答えはGoogleを検索すると出てくる気がする。インフルエンサーが教えてくれる気がする。あった、あったかも。私も良く本屋に駆け込んでいました。<br /><br /><br /></li><li>「解決方法」を口を開けて待っている<br /> 「未知の問題」、「わからない問題」、「イノベーティブな解き方」、「自分が本当にしたいこと」などの難解な問題の解決法は、上司・先生が手とり足取り教えてくれると思い込んでいる。誰かが、わかりやすく教えてくれるんですよね〜。<br /><br /><br /></li><li>興味より詰め込み教育:<br /> 子供の頃から、自発的な興味よりも、詰め込み知識偏重だった。「自分の興味に夢中になって、行動から発見的に学び取り、たどたどしいがワクワクしながら外的世界に表現する。褒められる、怒られる、だけど面白い。三昧」。自分事で行動を切り開いていく機会は少なかった。<br /><br /><br /><br /></li></ul><div style="text-align: left;"> <b> <span style="font-size: large;">学びは症状を確実に変えます</span></b></div><div style="text-align: left;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div>それでも、問題解決の方法論(ロジカル思考、クリティカル思考、システム思考、デザイン思考、システムアプローチ)をコツコツ学び続けていくと「症状が確実に変わる」ことを体験しました。<a href="https://www.mext.go.jp/a_menu/shinkou/sangaku/1347910.htm" target="_blank">対話ツール</a>を使っていくと解決のためのメタ知識が育成されます。メタ知識量がある臨界点を超えると能力として発現すると言われています(<a href="https://www.amazon.co.jp/%E6%B7%B1%E3%81%84%E5%AD%A6%E3%81%B3-%E7%94%B0%E6%9D%91-%E5%AD%A6/dp/4491035024" target="_blank">深い学び</a>)。掛け算九九を覚えたように、無意識に思考が探索を始めたりします。滑らかになると期待意欲が湧いてきます。すると前向きなマインドに変わってきます。気持ちが軽くなります。<span style="color: red;">これが何より嬉しいです</span>。56才から学び始めて65才になりますが、暗いトンネルが続きましたが、少し明るい尾根に出た感じはあります。自分自身の能力開発を一刻も早くスタートしてください。AIで仕事が無くなったら、新しい仕事をデザインして創り出しましょう。</div><div><br /></div><div><br /></div><div> <問題解決> <力></div><div> プロセスデザイン ケーパビリティ</div><div> プロセス コンピテンシー</div><div> 方法 メタスキル</div><div> ツール スキル<br />(抽象化/構造化) マインドセット</div><div> パッション</div><div><br /></div><div><わかる=同定></div><div>事象と脳にあるスキーマが一致</div><div><br /></div><div><わからない時の対策></div><div>脳にあるスキーマが不足していて事象と一致しない時は、(1)行動体験によってスキーマを増大する、(2)(わからないことの境界を意識して)課題を定義して解決の仮説検証する練習をする。</div><div><br /></div><div><br /></div><div><p><br class="Apple-interchange-newline" />ご参考:(わかりやすく体現している方がすごい)</p><p><a href="https://www.facebook.com/takashi.hatta/posts/4359170617462101?notif_id=1630738329522026&notif_t=feedback_reaction_generic&ref=notif" target="_blank">今の子どもを苦しめているのは、昔の常識を教える大人植松努氏が実感した、日本教育の世界との“ズレ</a></p></div><div><br /></div><div><br /></div><div style="text-align: left;"><b> <span style="font-size: large;">人の潜在的な能力の発揮に関心があります。</span></b></div></div><div style="text-align: left;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div> 一緒に考えさせてください。<br /> お声がけください。<br /> メタ認知、システム思考、デザイン思考、システムズアプローチはヒントになります。 </div><div> 2021.9.2<br /><br /><br />以上</div><div><!--EndFragment--></div>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-7556059483487856172021-08-01T12:46:00.006+09:002023-03-11T20:43:55.612+09:00VUCAの時代にもかかわらず、企業のスキル教育は昔のまま<p> </p><p>VUCAの時代にもかかわらず、現代日本の企業内教育は昔のままであることにお気づきですか?</p><p><br /></p><p><a href="https://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/0000000548/" target="_blank">リクルートマネジメントソリューションズ ⼈財開発実態調査 2017</a>では、スキル研修の実施率は「問題解決、課題解決」「ロジカル・シンキング」に加え、「コミュニケーション、アサーション」「コーチング・メンタリングスキル」「語学研修」などコミュニケーションに関する研修が高いとあります。</p><p><br /></p><p>ここから分かる事実は、「問題解決、課題解決」「ロジカル・シンキング」のスキル研修が主流であることです。</p><p><br /></p><p>ある企業の問題解決力の研修内容を調べてみましたが、「現状で発生したの問題」を「細分化して分析的に解く」というタイプの問題解決研修のままでした。ロジカルシンキングは重要な思考ですが、ほとんどの企業で「将来予想型・unknown型・発見型の課題発見・課題定義・解決探索のスキル研修」に対応していない状態です。</p><p><br /></p><p>時代はDX/AI/スマートシティ/Society5.0と喧伝されていますが、足下の企業内研修は昔のままです、社会や会社トップの要求にあったスキル研修、人材育成が進んでいない事実にもっと目を向ける必要があると思いませんか?</p><p><br /></p><p>もっと時代に合ったスキル研修・人材育成を急ぐべきです!</p><p><br /></p><p>次世代の人材を育成するためのスキル研修とは、、</p><p>1.分析型思考から全体を俯瞰的に統合するアプローチ思考へ</p><p>2.単一の問題から、複合横断的な体験価値を創出する全体俯瞰的な統合的フレー ムワークへ</p><p>3.「問題に答えをあてはめる思考」から、「問題を創り出しそれに見合ったユニークな解決策を考え出す思考へ(メタ認知、学習迅速性、チーム思考、システム思考、自由度が高いシステムアプローチ手法)</p><p>のスキル研修を早急に企業にビルトインする必要があると思います。</p><p><br /></p><p><br /></p><p>具体的には、システム思考、デザイン思考、システムズエンジニアリングを自分の課題に適用しながら、熟達するに従って、スキル蓄積 → コンピテンシー獲得 → ケーパビリティの発揮に向けて、歩んで行く必要があります。</p><p><br /></p><p><br /></p><p>※文献</p><p><a href="https://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/pdf/rms_research_hrd_report_01.pdf" target="_blank">リクルートマネジメントソリューションズ ⼈財開発実態調査 2017(サマリー版報告書PDF)</a></p><p>の13ページ、 スキル研修の50%は、「問題解決、課題解決」と「ロジカルシンキング」があげられている。</p>八田 孝 Takashi Hattahttp://www.blogger.com/profile/03126132874676465863noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-47534598779177894572021-07-18T11:34:00.006+09:002021-07-18T19:25:14.845+09:00スマートシティ5.0関連コンテンツ入り口<p> </p><p><span style="font-size: large;">(入り口)</span>ここからほとんどアクセスできます</p><p>→<a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/20200318siparchitecture.html" target="_blank">2020SIPサイバー/アーキテクチャ構築及び実証研究の成果公表</a><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p> ーー><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/a-whitepaper1_200331.pdf" target="_blank">スマートシティリファレンスアーキテクチャ ホワイトペーパー(日本語版) <br /> (2020/4/1更新) 目次、第1章~第4章</a></p><p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwVVGvL75hk0UKVDmcfRyplmpSu12J7ihCgxarG8TF_huimdUzADleyGtwVd-XfSLGCanWNImggR6EBeepL2BIynLsdbMAEDvwLzYfy_SZGX-d1h-NC1rWvqbyzMc4CzpeDQLmciTutZY/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="636" data-original-width="446" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwVVGvL75hk0UKVDmcfRyplmpSu12J7ihCgxarG8TF_huimdUzADleyGtwVd-XfSLGCanWNImggR6EBeepL2BIynLsdbMAEDvwLzYfy_SZGX-d1h-NC1rWvqbyzMc4CzpeDQLmciTutZY/" width="168" /></a></div><br /><p> ーー><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/a-whitepaper1_200331_en.pdf" target="_blank">スマートシティリファレンスアーキテクチャ ホワイトペーパー(英語版)</a></p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/a-whitepaper1_200331_en.pdf" target="_blank"> (2020/7/20更新) 目次、第1章~第4章</a></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQsAsB9erdJ9zeCLSXJzwcX3f4mly5yXtkWCjuLCzF6u4DB9fQlPQh1k-nwSCoUA2h_IVF4kHs2Vxjd96U1CEtGXvdJb6xQPNMQK2SaZ6-eR6QuBPBYh_8CJP-17Adzs9jqJoq8qrVgls/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="697" data-original-width="495" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQsAsB9erdJ9zeCLSXJzwcX3f4mly5yXtkWCjuLCzF6u4DB9fQlPQh1k-nwSCoUA2h_IVF4kHs2Vxjd96U1CEtGXvdJb6xQPNMQK2SaZ6-eR6QuBPBYh_8CJP-17Adzs9jqJoq8qrVgls/" width="170" /></a></div><br /><br /><p></p><p> ーー><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/a-guidebook1_200331.pdf" target="_blank">スマートシティ リファレンスアーキテクチャの使い方(日本語版)<br /> (2020/4/1更新) 目次、第1章~第3章</a></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_KuCgNm3DAAeiwsLaiJAfjCJJGSX6KSjCMFGiD6OMNO8Aq1VQgvpnlrT5S9Zgst1RCEVWxNU8z8Wbibu8fb2lukpJEuR3uNdnHZnXx8PGxkFKfhzLrlAz2CLBmNjm_l4kBkam6bi6O_U/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="661" data-original-width="485" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_KuCgNm3DAAeiwsLaiJAfjCJJGSX6KSjCMFGiD6OMNO8Aq1VQgvpnlrT5S9Zgst1RCEVWxNU8z8Wbibu8fb2lukpJEuR3uNdnHZnXx8PGxkFKfhzLrlAz2CLBmNjm_l4kBkam6bi6O_U/" width="176" /></a></div> <a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/a-guidebook2_200331.pdf" target="_blank">第4章</a><br /><p></p><p><br /></p><p><br /></p><p>ーーーーーーーーーー詳細ーーーーーーーーーーーー</p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/juyoukadai/system/1kai/haifu_system_01.html" target="_blank">2016システム基盤技術検討会(第1回)議事次第</a><br /></p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/juyoukadai/system/8kai/siryo4.pdf" target="_blank">2016.12 Society 5.0リファレンスモデル検討について</a><br /></p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/juyoukadai/system/10kai/siryo1-2.pdf" target="_blank">2017重要課題専門調査会 システム基盤技術検討会(第10回)</a></p><p><a href="https://www.mlit.go.jp/scpf/projects/docs/smartcityproject_co(2).pdf" target="_blank">2019「戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)第2期 ビッグ データ・AIを活用したサイバー空間基盤技術」 における アーキテクチャ構築及び実証研究</a></p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/20200318siparchitecture.html" target="_blank">2020SIPサイバー/アーキテクチャ構築及び実証研究の成果公表</a></p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/gaiyo/sip/" target="_blank">2021戦略的イノベーション創造プログラム(SIP:エスアイピー)</a></p><p><a href="https://www.mlit.go.jp/common/001334470.pdf" target="_blank">スマートシティリファレンスアーキテクチャ</a></p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/a-guidebook1_200331.pdf" target="_blank">スマートシティリ ファレンスアーキテクチャの使い方 〜導入ガイドブック〜</a><br /></p><p><br /></p><p><参考></p><p><a href="https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%BA%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%82%AD%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%81%E3%83%A3" target="_blank">Wiki</a><br /></p><p><a href="https://ec.europa.eu/isa2/eif_en" target="_blank">EIA</a><br /></p><p><a href="https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/a2-schweichhart-reference_architectural_model_industrie_4.0_rami_4.0.pdf" target="_blank">RAMI 4.0</a><br /></p><p><a href="https://www.iiconsortium.org/IIRA.htm" target="_blank">IIRA</a></p><p><a href="https://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/juyoukadai/14kai/siryo2-1.pdf">2018分野間データ連携基盤の整備に向けた方針</a><br /></p><p><a href="https://www.iso.org/standard/50508.html" target="_blank">ISO42010 architecture framework</a><br /></p><p><br /></p>Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3391608961706038861.post-60740042716850255082021-06-22T23:14:00.007+09:002021-06-23T09:55:26.074+09:00学び直すなら、システムズアプローチ、システムデザイン<p> </p><p>1990年頃、当時勤務していた国産コンピュータメーカーには、ダウンサイジングの嵐が吹き</p><p>荒れた。</p><p>メインフレームのハードウエアの価格が半分になった。</p><p>価格破壊が起きてから、会社の空気が張り詰めてきた。</p><p>呑気な私も、世の中の空気と同調して生きること の危うさを体で感じた。</p><p><br /></p><p>それ以来、、、</p><p>自分たちが立っている足元は、堅牢な鉄骨ビルの床ではない。</p><p>電子が量子力学的な振る舞いをする、ふわふわした量子空間を</p><p>堅牢な床 と勝手に錯覚して その上に立っているだけなんだと</p><p>思うようになった。</p><p><br /></p><p><br /></p><p>書籍:<a href="https://www.amazon.co.jp/終身知創の時代-終身雇用から終身知創へ-常に学び続ける新しい生き方-徳岡-晃一郎/dp/4893901788/ref=pd_d_sim_b2b_1/356-4518295-0669725?pd_rd_w=n94Dx&pf_rd_p=1b79ee42-c2ac-44f3-8d68-6be28e33d3e9&pf_rd_r=7AJHCR68RXW3Y7C70HTX&pd_rd_r=1be3f440-b2c3-405f-9529-31169148d0e5&pd_rd_wg=Fhfib&pd_rd_i=4893901788&psc=1" style="caret-color: rgb(15, 17, 17); font-family: "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", Meiryo, sans-serif;" target="_blank">終身知創の時代 終身雇用から終身知創へ 常に学び続ける新しい生き方</a></p><div><span class="a-size-extra-large" style="box-sizing: border-box; line-height: 36px;">にもあるように、</span>100歳までの人生を社会的にも経済的にも、そして精神的にも豊かに生きるには、キャリア寿命を延伸することが必要だ。そのカギは学び直しだ。</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>学び直すなら、<a href="http://www.sdm.keio.ac.jp/" target="_blank">システムズアプローチ、システムデザイン</a> をお勧めします。</div><div><br /></div><div>細かいところから詰めていくのが大好きで真面目な日本人が、、、</div><div><br /></div><div>全体を全体として 考えていく力、構想力がついたら、、、</div><div><br /></div><div>鬼に金棒の気がする。</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>以上</div><div><span class="a-size-extra-large" style="box-sizing: border-box; line-height: 36px;"><p><br /></p></span></div>Team synthesis Lab Inc. http://www.blogger.com/profile/08018673437185127295noreply@blogger.com0